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Führen von Jung und Alt

Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Stegh, Wiebke (Verfasser); Ryschka, Jurij (Verfasser)
Verfasserangabe: Wiebke Stegh, Jurij Ryschka
Medienkennzeichen: Sachliteratur
Jahr: [2019]
Verlag: Berlin, Springer Gabler
Mediengruppe: Buch
verfügbar

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BibliothekSignaturStandort 2BarcodeStatusFristVorbestellungenLageplan
Bibliothek: StB am Neumarkt Signatur: Hkk 141 Stegh Standort 2: Job/Karriere Barcode: 17130370 Status: Verfügbar Frist: Vorbestellungen: 0 Lagepläne:

Inhalt

Eine gute Führungskraft muss dazu in der Lage sein, sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter immer im Blick zu haben. Auch altersheterogene Teams muss sie stets zuverlässig führen können.
Dieses Buch gibt Führungskräften praktische Handlungsempfehlungen, die das Führen von Jung und Alt erleichtern. Die Autoren beschreiben in ihrem wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praktisch erprobten Werk kompakt und prägnant, wie Führungskräfte diese herausfordernde Aufgabe in Unternehmen optimal bewältigen.
Der Inhalt des Buchs über Führungskompetenz im Überblick
Bedeutung alter(n)sgerechter Führung. Lebensphasen eines Menschen. Altersverlauf von Werten und Bedürfnissen. Kompetenzen im Altersverlauf und Einflüsse auf die fluide Intelligenz. Stereotype über ältere und jüngere Mitarbeiter. Subjektives Alter & subjektive Arbeitsfähigkeit. Bewältigungsstrategien für das Alter(n). Führung in altersheterogenen Gruppen. Teamklima als Schlüsselfaktor. Generationenvielfalt in altersgemischten Teams. Wissensaustausch in altersheterogenen Teams. Exkurs: Jung führt Alt

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Stegh, Wiebke (Verfasser); Ryschka, Jurij (Verfasser)
Verfasserangabe: Wiebke Stegh, Jurij Ryschka
Medienkennzeichen: Sachliteratur
Jahr: [2019]
Verlag: Berlin, Springer Gabler
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Systematik: Suche nach dieser Systematik Hkk 141
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ISBN: 978-3-662-58884-0
2. ISBN: 3-662-58884-6
Beschreibung: XIV, 150 Seiten : Diagramme
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Sprache: Deutsch
Mediengruppe: Buch