Stadtarchiv Bielefeld > Mediensuche LgB

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
COPOPENAUTH	OCLC	Ein Cookie, der sich eine erfolgreiche Anmeldung merkt.	10 Jahre nach Erstellung
EU_LAW_INFO	OCLC	Der Cookie wird gespeichert, sobald der Anwender die Verwendung von Cookies zur Kenntnis genommen hat.	10 Jahre nach Erstellung
.ASPXANONYMOUS	DNN	Der Cookie speichert eine eindeutige ID für anonyme Anwender.	ca 70 Tage
.DOTNETNUKE	DNN	Der Cookie wird bei der Anmeldung erzeugt.	Session
ASP.NET_SessionId	ASP.NET	Identifiziert die Session von ASP.NET.	Session
authentication	OCLC	Speichert, über welchen Anmeldeweg der Leser sich angemeldet hat. DNN (DNN Login), COP (OPEN Login), "" (Nicht angemeldet)	Session
dnn_IsMobile	DNN	Der Cookie speichert, ob der Anwender ein mobiles Gerät verwendet.	Session
languague	DNN	Der Cookie speichert die aktuell eingestellte Sprache.	Session
LastPageId	DNN	Der Cookie speichert die ID (TabID) des letzten besuchten Reiters.	Session
__RequestVerificationToken	DNN	Der Cookie bietet Schutz vor Cross-Site-Attacken.	Session
SplashPageView	DNN	Der Cookie steuert die einmalige Anzeige der Begrüßungsseite.	Session
RepeaterCategories, RepeaterGroup	DNNGo	Cookies des DNN-Moduls xPlugin für Layout-Einstellungen.	Session

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
GOOGLE_ANALYTICS_INFO	OCLC	Der Cookie wird gesetzt, wenn der Anwender der Verwendung des Tracking Tools Google Analytics zugestimmt hat.	1 Jahr
_ga, _ga_<container-id>	Google Analytics	Der Cookie _ga speichert die Google Analytics-Client-ID zur Unterscheidung von Nutzern, _ga_<container-id> dient der Persistierung des Sitzungsstatus (vorausgesetzt der Anwender hat dem Tool zugestimmt, siehe Cookie GOOGLE_ANALYTICS_INFO).	2 Jahre
_Module_359_Survey_0_, AppearanceSecurityOptions, CSVExportOptions	DNN	Die Cookies werden vom optionalen 3rd Party DNN-Modul Survey verwendet.	bis 31.12.9999, 20 Minuten, 20 Minuten

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
Liste aller Einstellungs-Cookies von OPEN:	OCLC	Die Cookies steuern den aufgeklappt/zugeklappt - Status bei den einzelnen Bereichen innerhalb der Einstellungen sowie die Sichtbarkeit der Header.	Session
StayInEditMode	DNN	Der Cookie steuert, ob sich die Oberfläche im Bearbeitungsmodus befindet.	Session
cem_pending, CEM_CallbackData, CEM_ExistingModule, CEM_NewModuleId	DNN	Diese Cookies werden beim Hinzufügen bzw. Klonen von Modulen im Bearbeitungsmodus verwendet.	Session

Ihre Mediensuche

Bibliothek	Signatur
StB am Neumarkt	Hkk 301 Haeus

Zur Trefferliste

Detailanzeige drucken Permalink Detailanzeige Detailanzeige per E-Mail versenden

Arbeitszeugnisse - wahr, klar und fair

Tipps und Anregungen für verantwortungsbewusste Arbeitgeber

Verfasser: Häusermann, Peter

Verfasserangabe: Peter Häusermann

Medienkennzeichen: Sachliteratur

Jahr: 2012

Verlag: Zürich, SPEKTRAmedia

Mediengruppe: Buch

nicht verfügbar

Exemplare

Aktion	Bibliothek	Signatur	Standort 2	Barcode	Status	Frist	Vorbestellungen	Lageplan
Vorbestellen	Bibliothek: StB am Neumarkt	Signatur: Hkk 301 Haeus	Standort 2: Job/Karriere	Barcode: 15144775	Status: Entliehen	Frist: 16.12.2024	Vorbestellungen: 0	Lagepläne:

Details

Verfasser: Häusermann, Peter

Verfasserangabe: Peter Häusermann

Medienkennzeichen: Sachliteratur

Jahr: 2012

Verlag: Zürich, SPEKTRAmedia

Systematik: Hkk 301

ISBN: 978-3-908244-08-0

2. ISBN: 978-3-90824-408-0

Beschreibung: 9., erweiterte Auflage, 113 S.

Sprache: Deutsch

Fußnote: Mit Illustrationen. Es liegt an der Wirtschaft selber ... An der Wirtschaft ist es, Änderungen dort vorzunehmen, wo Handlungsbedarf besteht. Die in der Praxis entwickelte eigentliche Zeugnissprache bedeutet für den unbefangenen Leser Positives, für Eingeweihte beinhaltet sie eine negative Botschaft. Die Praxis, dass in Personalverantwortlichenkreisen Listen zur Interpretation solcher Formulierungen zirkulieren, verstösst gegen den fundamentalen Grundsatz von Treu und Glauben und ist ganz klar abzulehnen. Eine solche Zeugnissprache ist nicht nur für Arbeitnehmer irreführend, sondern auch für Arbeitgeber. Manche Arbeitgeber, zumal in gewerblichen Kleinbetrieben, sind in dieser Sprache nicht bewandert. Ausserdem gibt es in der heutigen Praxis sogar mehrere, voneinander abweichende Zeugnissprachen. Die Arbeitgeber sollten als Verfasser von Zeugnissen daher Zeugnissprachen nicht verwenden und umgekehrt als Leser von Zeugnissen im Rahmen der Selektion darauf achten, wollen sie keine ungerechtfertigten Nachteile erleiden. Es ist Peter Häusermann hoch anzurechnen, wenn er gegen Codierungen und unklare Floskeln antritt und gleichzeitig Alternativen anbietet. Die von ihm propagierte sprachliche Brückentechnik stellt hohe Ansprüche an die vernetzte Führungstechnik und entspricht einer wirklichen Alternative zu den während Jahrzehnten verwendeten Zeugnissprachen.

Mediengruppe: Buch